Övertid och OB

Säg att din överenskomna arbetstid är åtta timmar. Om du jobbar tio timmar en dag, då har du jobbat två timmar övertid – det ska du få extra ersättning för. Kvällar, nätter och helger ses ofta som så kallad obekväm arbetstid. Begreppet ”obekväm arbetstid”, det vill säga OB, beskriver alltså när du jobbar och inte hur mycket.

Ersättningen för både övertid och obekväm arbetstid står i kollektivavtalet. Finns det inget kollektivavtal är det precis som med lönen – du måste då själv förhandla om ersättningen med din arbetsgivare eller kontakta facket.

Semesterersättning

Semesterersättningen är minst 12 procent på den lön du har tjänat totalt. Det spelar ingen roll om du jobbat en dag eller en hel sommar, du har alltid rätt till semesterersättning. Vid kortare anställningar kan arbetsgivaren betala ut ersättningen varje månad. Annars ska semesterersättningen betalas ut senast en månad efter det att anställningen upphört.

Semesterersättningen är en laglig rättighet. Den går inte att förhandla bort i anställningsavtalet eller ”baka in” i lönen.